交了五险但公司没有产假怎么办？

首先，产假是女性职工依法享有的一项重要权益。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，目的是保障生育女职工能够有足够的时间恢复身体，同时也有利于新生儿的健康成长。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，只要你是该公司的女职工，生育时就应当享受相应的产假。

公司给员工缴纳五险，说明公司是知晓法律规定并在一定程度上遵守法律的，但没有给予你产假是明显违反法律规定的行为。遇到这种情况，你可以先和公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司给予你应有的产假。你可以准备好相关的法律条文，在沟通时清晰地表达自己的诉求。

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据调查情况责令公司改正违法行为。你需要向劳动监察部门提供一些必要的材料，比如劳动合同、社保缴纳证明、怀孕的相关证明等，以证明你和公司存在劳动关系以及你怀孕的事实。

你还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司给予你产假，并赔偿因公司违法行为给你造成的损失。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行公正的判决。