question-icon 交了五险但公司没有产假怎么办?

我在公司上班,公司给交了五险,但是最近我怀孕了,询问公司产假相关事宜,公司说没有产假。我很困惑,不知道该怎么办,想了解在这种情况下我有哪些权益,该如何维护自己的权益。
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  • #产假权益
answer-icon 共1位律师解答

首先,产假是女性职工依法享有的一项重要权益。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,目的是保障生育女职工能够有足够的时间恢复身体,同时也有利于新生儿的健康成长。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,只要你是该公司的女职工,生育时就应当享受相应的产假。 公司给员工缴纳五险,说明公司是知晓法律规定并在一定程度上遵守法律的,但没有给予你产假是明显违反法律规定的行为。遇到这种情况,你可以先和公司进行友好协商,向公司说明法律规定,要求公司给予你应有的产假。你可以准备好相关的法律条文,在沟通时清晰地表达自己的诉求。 如果和公司协商不成,你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,他们会根据调查情况责令公司改正违法行为。你需要向劳动监察部门提供一些必要的材料,比如劳动合同、社保缴纳证明、怀孕的相关证明等,以证明你和公司存在劳动关系以及你怀孕的事实。 你还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司给予你产假,并赔偿因公司违法行为给你造成的损失。在仲裁过程中,你需要提供充分的证据来支持自己的主张。 如果对劳动仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行公正的判决。

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