签了合同出现工伤怎么进行赔偿？

当签了合同后出现工伤，赔偿一般需要按照以下步骤和规定来进行。首先，我们要明白工伤认定这个概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤是不是在工作过程中因为工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是看看工伤对你的劳动能力造成了多大的影响，分为不同的伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，就是赔偿问题了。赔偿的项目和标准会根据工伤的不同情况和伤残等级来确定。例如，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。如果单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用就由单位承担。总之，签了合同出现工伤后，要及时按照法律规定的程序来申请赔偿，以保障自己的合法权益。