支付经济补偿金时工资的计算标准是什么？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在了解支付经济补偿金时工资的计算标准前，我们先来明确一下相关概念。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于平均工资的计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例来说，如果小李在某公司工作了3年零7个月，在劳动合同解除前12个月的应得工资分别为：1月至6月每月5000元，7月至12月每月6000元，那么他这12个月的工资总和为（5000×6 + 6000×6） = 66000元，平均月工资就是66000÷12 = 5500元。由于他工作年限超过3年半，公司应支付给他4个月工资的经济补偿金，即5500×4 = 22000元。

需要注意的是，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了避免出现经济补偿金过高的情况，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。