缴费单位在哪些行为下会被处以警告和一万元以下罚款？

在我国的法律体系中，缴费单位在特定行为下会面临被处以警告和一万元以下罚款的处罚。下面为您详细介绍相关情况。

首先，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位如果未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。情节较轻的，可能会给予警告；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

这里所说的社会保险登记，就好比是企业在社保体系中的‘身份证’登记手续。企业成立后，需要在规定时间内到当地社保经办机构办理登记，之后如果企业有名称、地址、法定代表人等信息变更，也需要及时办理变更登记；企业注销时，同样要办理注销登记。而申报应缴纳的社会保险费数额，则是企业需要根据自身员工工资等情况，如实向社保部门申报每月应缴纳的社保费用金额。

另外，《劳动保障监察条例》也规定，缴费单位隐瞒事实真相，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。同时，对缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上20000元以下的罚款。虽然这里罚款上限超过了一万元，但如果情节相对没那么严重，在劳动保障行政部门责令改正过程中，也可能会先给予警告和一万元以下罚款的处理。

总之，缴费单位应当严格按照法律法规的要求，及时、准确地办理社保登记、申报缴费数额以及保存相关账册资料等，避免因违规行为而受到处罚。