question-icon 克扣女工特殊福利企业会受到什么处罚?

我是一名女工,所在企业克扣了我们的特殊福利,像经期卫生用品费、产假补贴这些。我想知道企业这种行为违反了哪些法律,会受到什么样的处罚,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #女工福利
answer-icon 共1位律师解答

女工特殊福利是基于女性生理特点和生育责任,企业给予女职工的特定待遇,比如经期卫生用品费、产假工资、生育津贴等。这些福利是对女工在特殊生理时期的保护和关怀,也是企业应尽的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》明确规定,女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》也指出,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。企业克扣女工特殊福利,明显违反了上述法律规定。 当企业克扣女工特殊福利时,女工有权采取多种途径维护自身权益。首先,可以与企业进行协商,要求企业补发福利。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查,责令企业限期改正。若企业逾期不改正,劳动监察部门可按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 女工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中,女工需提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明企业克扣福利的事实。 此外,企业克扣女工特殊福利,除了面临行政处罚和承担民事赔偿责任外,还会对企业的声誉造成负面影响。如今,社会对女性权益的关注度越来越高,企业侵害女工权益的行为一旦曝光,会引起公众的谴责,降低企业的社会形象和市场竞争力。 企业克扣女工特殊福利是违法行为,会受到法律的制裁。女工在遇到此类问题时,要勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。同时,企业也应遵守法律法规,切实保障女工的特殊福利。

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