克扣女工特殊福利企业会受到什么处罚？

女工特殊福利是基于女性生理特点和生育责任，企业给予女职工的特定待遇，比如经期卫生用品费、产假工资、生育津贴等。这些福利是对女工在特殊生理时期的保护和关怀，也是企业应尽的法定义务。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》也指出，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。企业克扣女工特殊福利，明显违反了上述法律规定。

当企业克扣女工特殊福利时，女工有权采取多种途径维护自身权益。首先，可以与企业进行协商，要求企业补发福利。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令企业限期改正。若企业逾期不改正，劳动监察部门可按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

女工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，女工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业克扣福利的事实。

此外，企业克扣女工特殊福利，除了面临行政处罚和承担民事赔偿责任外，还会对企业的声誉造成负面影响。如今，社会对女性权益的关注度越来越高，企业侵害女工权益的行为一旦曝光，会引起公众的谴责，降低企业的社会形象和市场竞争力。

企业克扣女工特殊福利是违法行为，会受到法律的制裁。女工在遇到此类问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守法律法规，切实保障女工的特殊福利。