企业录用童工怎么处罚？员工录用童工违法吗？

首先，我们来明确一下“童工”的概念。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

关于企业录用童工的处罚，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

对于员工录用童工是否违法，一般情况下，如果员工只是按照企业的指示参与了录用流程，并非主导者，通常不会被认定为违法主体。但如果员工是直接负责招聘的人员，且明知是童工还予以录用，可能会面临一定的法律责任。不过，主要的法律责任还是由企业来承担。因为企业有责任和义务在招聘过程中严格审核应聘者的年龄等信息，确保不录用童工。如果企业因管理不善等原因导致录用童工的情况发生，企业应当承担主要的法律后果。