养老金计发基数和社平工资有什么区别？

养老金计发基数和社平工资是两个不同但又存在一定关联的概念。

养老金计发基数是指用于计算退休人员基本养老金待遇的一个参数。它是由当地人社部门根据上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资等因素综合确定的，专门用于养老金待遇的核算。这个基数主要影响退休人员养老金的计算结果，是确保养老金待遇合理调整和公平发放的重要依据。比如在计算基础养老金时，会用到养老金计发基数。基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（养老金计发基数 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 。

社平工资则是社会平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（一般为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。它反映的是该地区职工工资收入的总体水平。社平工资的统计范围更广，涵盖了不同行业、不同企业类型的所有职工工资情况。社平工资的用途较为广泛，除了在社保领域有一定作用外，还会影响到一些赔偿标准、经济补偿金等的计算。例如在计算经济补偿金时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的职工月平均工资就是社平工资。

两者的主要区别在于用途和统计口径。养老金计发基数侧重于养老金待遇的计算，而社平工资更广泛地反映社会工资总体水平，且在多个经济和法律事务中都有应用。