永久合同解雇赔偿标准是怎样的？

永久合同，在法律上通常指的是无固定期限劳动合同。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位要解雇签订了无固定期限劳动合同的员工时，赔偿标准需要根据不同情况来确定。

如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿。因为劳动者自身存在过错，违反了法律规定或者单位的制度，用人单位有权解除合同。

若用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就随意解雇员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除合同时，支付的赔偿金额是正常经济补偿的两倍，以此来保障劳动者的合法权益。