人事争议当事人仲裁申请书包含哪些事项？

在人事争议仲裁中，仲裁申请书是启动仲裁程序的重要法律文件，它需要包含一些法定的事项。下面为您详细介绍人事争议当事人仲裁申请书应包含的内容。

首先是当事人的基本信息。申请人和被申请人的情况都要写清楚。如果是自然人，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；如果是法人或者其他组织，要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息有助于仲裁机构准确识别当事人，与双方进行有效的沟通和联系。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本情况。

其次是仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求单位支付工资、赔偿金等，要明确具体的金额和事项。事实部分要详细叙述争议发生的经过，包括时间、地点、事件的起因、经过和结果等。理由则是说明申请人提出仲裁请求的法律依据和道理。这部分内容是仲裁申请的核心，仲裁机构会根据这些内容来判断案件的是非曲直。例如，如果是因为单位拖欠工资申请仲裁，就要说明拖欠工资的时间段、金额以及单位拖欠的原因等情况，并依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定说明自己的主张合理合法。

再者是证据和证据来源，证人姓名和住所。申请人需要提供能够支持自己仲裁请求的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要说明证据是怎么来的，比如是自己保存的还是从单位获取的。如果有证人，要写明证人的姓名和住所，方便仲裁机构在需要时进行调查核实。这是因为在仲裁过程中，证据是认定事实的关键，只有提供充分有效的证据，自己的主张才能得到支持。

最后，仲裁申请书应当由申请人签名或者盖章，并注明申请日期。签名或盖章表示申请人对申请内容的认可和负责，申请日期则关系到仲裁时效等问题。

总之，一份完整、准确的仲裁申请书对于人事争议仲裁的顺利进行至关重要。申请人应当认真准备，确保申请书包含上述法定事项，以维护自己的合法权益。