实行计件工资的劳动者加班工资应如何计算？

在我国，对于实行计件工资的劳动者来说，加班工资的计算有明确的法律规定。

首先，我们要明确一下计件工资的概念。计件工资是指按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。这种工资形式主要依据劳动者的工作成果来计算收入，而不是像计时工资那样按照工作时间来计算。

接下来看看加班工资的计算。根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。具体来说：

如果是在工作日延长工作时间加班，也就是在正常工作日下班后还继续工作的情况，用人单位应当按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。例如，你平时每件产品的计件单价是10元，在工作日加班完成的产品，每件就应按照10×150% = 15元来计算工资。

若是在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。也就是说，同样是每件10元的计件单价，在休息日加班完成的产品，每件就应按照10×200% = 20元来计算工资。

而在法定休假日加班，用人单位则应当按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资。还是以每件10元的计件单价为例，在法定休假日加班完成的产品，每件就应按照10×300% = 30元来计算工资。

需要注意的是，要确定是否存在加班情况，前提是劳动者已经完成了用人单位规定的计件定额任务。如果劳动者没有完成定额任务，即使延长了工作时间，一般也不能按照加班工资的标准来计算报酬。同时，劳动者要注意保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够维护自己的合法权益。总之，实行计件工资的劳动者的加班工资计算是有明确法律依据和标准的，用人单位应当依法支付相应的加班工资。