实行计件工作的劳动者加班费怎么算？

在了解实行计件工作的劳动者如何计算加班费之前，我们先来明确一下计件工资制的概念。计件工资制就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。这种工资计算方式下，劳动者多劳多得。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

具体来说，当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，也就是超过正常工作时长进行工作，应当按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。例如，你在正常工作时间内完成一件产品的计件单价是10元，在工作日加班完成的产品，每件的报酬就应该不低于10×150% = 15元。

如果是在休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%的工资报酬。还是上面的例子，在休息日加班完成的产品，每件报酬应不低于10×200% = 20元。

当在法定休假日安排劳动者工作时，支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%的工资报酬。那么在法定休假日完成一件产品，报酬就应不低于10×300% = 30元。

需要注意的是，这里有个前提条件是完成计件定额任务后。也就是说，用人单位需要有明确合理的计件定额标准。如果用人单位制定的定额过高，大部分劳动者在正常工作时间内都无法完成，然后让劳动者加班完成任务，这种情况下劳动者要求支付加班费，是会得到法律支持的。