孕期单位破产如何补偿？

在孕期遇到单位破产，女职工的权益保护是有相关法律规定的。下面为你详细介绍补偿情况和相关法律依据。

首先，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕期女职工来说，虽然单位破产导致劳动合同终止，但这种经济补偿是保障其在失去工作后的基本生活和经济来源。比如，你在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么单位就需要支付你3×5000 = 15000元的经济补偿。

其次，关于生育保险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果单位在破产前已经为女职工缴纳了生育保险费，女职工依然可以按照规定享受生育保险待遇。不过，如果单位欠费导致生育保险待遇无法正常享受，女职工可以要求单位承担相应的赔偿责任。

另外，在单位破产清算时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，女职工的工资、经济补偿、社会保险费用等是优先受偿的。

总之，孕期女职工在单位破产时，要积极了解自己的权益，与单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。