私营企业交养老保险是否有过渡性养老金？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分，主要是为了解决建立养老保险个人账户之前参加工作、之后退休的人员，由于其在个人账户建立前没有积累个人账户资金，导致养老金待遇可能偏低的问题而设立的。

对于私营企业交养老保险是否有过渡性养老金，关键看是否符合过渡性养老金的领取条件。按照我国相关规定，在实行养老保险个人缴费制度之前就已经参加工作，且之后在企业办理退休的人员，才可能有过渡性养老金。这里的企业既包括国有企业、集体企业，也包括私营企业等其他类型企业。也就是说，只要是在当地养老保险个人缴费制度实施之前，有符合国家规定的连续工龄或工作年限，并且在私营企业退休，就可以享受过渡性养老金。比如，1995年我国开始逐步推行养老保险个人缴费制度，若某员工在1995年之前就在私营企业工作并有连续工龄，之后达到退休条件办理退休，就可能有过渡性养老金。

相关法律依据是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，该决定明确了在建立个人账户前参加工作、之后退休的人员，要增发过渡性养老金。过渡性养老金的具体计算方法由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况确定，一般会考虑本人指数化月平均缴费工资、建立个人账户前的缴费年限等因素。所以，在私营企业交养老保险的人员，要结合当地政策和自身工作经历来判断是否有过渡性养老金。