私人拖欠工资该找谁处理？

当遇到私人拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径可以寻求解决办法。下面为您详细介绍可以找哪些主体来处理此类问题，以及相应的法律依据。

首先，可以与私人老板进行协商。协商是解决问题最直接的方式，劳动者可以心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这条规定可以看出，老板拖欠工资是违法的行为，劳动者有权利要求其及时支付。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会对该私人老板进行调查。若发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁委员会作出裁决后，如果老板在规定的期限内不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。