适应期给的经济补偿金是按适应期工资还是正式工资计算？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。在计算经济补偿金时，关于是按照适应期工资还是正式工资来计算，这需要依据相关法律规定来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果适应期包含在这解除或者终止前的十二个月内，那么计算平均工资时是要把适应期工资也算进去的。也就是说，不是单纯按照适应期工资或者正式工资来计算，而是将这期间的所有工资收入进行平均。例如，劳动者在单位工作了一年半，其中前两个月是适应期，后十六个月是正式期，那么计算经济补偿金的月工资就是这十八个月工资总和除以十八。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制规定。总之，经济补偿金的计算是综合多方面因素，依据法律规定来确定的。