试用期合同工资不低于多少？

在我国，对于试用期合同工资的下限，法律有着明确的规定。首先，需要明白试用期工资是劳动者在试用期期间应得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

下面我们来详细解释一下这几个标准。“本单位相同岗位最低档工资”，就是说在公司里，和你相同岗位的员工所拿的最低的工资数额。比如，公司里其他做同样工作的员工，最低的工资是每月3000元，那么你的试用期工资就不能低于这个数。

“劳动合同约定工资的百分之八十”，假如你和公司签订的劳动合同里约定，正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

“用人单位所在地的最低工资标准”，这是当地政府规定的，保障劳动者基本生活的最低工资数额。无论公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是多少，试用期工资都不能低于这个标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么你的试用期工资就不能低于2000元。

如果用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以便更好地证明自己的主张。总之，了解试用期工资的法律规定，有助于劳动者保护自己的劳动权益。