签了合同在试用期辞职多久可以走？

在签订合同且处于试用期的情况下，劳动者辞职需要遵循一定的法律规定和时间要求。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你以书面或者口头等合理方式，提前三天通知到了用人单位，三天期满之后你就可以合法地离职，并且用人单位不能以你提前离职为由进行阻拦或者要求你承担额外的赔偿责任。

这里所说的“提前三日通知”，它的本质是给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。比如，你负责的某个项目，需要把相关的工作进展、资料等信息交接给接手的同事；你使用的办公设备、办公用品等，也需要归还给单位。

如果劳动者没有提前三天通知就擅自离职，这种行为可能会给用人单位造成一定的损失，例如工作延误、额外招聘成本等。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，用人单位需要提供充分的证据证明其遭受了实际损失，并且损失与劳动者的擅自离职行为之间存在因果关系。