试用期解除劳动合同限制的规定有哪些？
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在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。不过，用人单位在试用期解除劳动合同并非可以随心所欲，而是受到一系列法律规定的限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这一规定明确了用人单位在试用期解除劳动合同的基本限制条件。 具体来说，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果劳动者存在这些情况，用人单位可以在试用期解除劳动合同。 而第四十条第一项、第二项规定的情形是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这两种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 此外，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要提供充分的证据证明。录用条件必须是在招聘时明确告知劳动者的，并且这些条件应该是合理、具体、可衡量的。比如，用人单位不能在试用期快结束时，突然以一些事先未明确的模糊标准来判定劳动者不符合录用条件。 对于劳动者而言，如果遇到用人单位在试用期违法解除劳动合同的情况，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，试用期解除劳动合同的限制规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方在劳动关系中的合法利益。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解并遵守这些法律规定，以维护良好的劳动秩序。
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