试用期住院工资该怎么发放？

在探讨试用期住院工资发放问题之前，我们先了解一下试用期和病假工资的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。而病假工资则是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在试用期内，劳动者同样享有医疗期的权益。当劳动者在试用期住院时，用人单位应当按照规定支付病假工资。具体的支付标准，一般按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期住院期间的工资最低不能低于2000×80% = 1600元。

如果劳动合同没有约定，用人单位通常会按照正常出勤月工资的一定比例来发放病假工资。不过这个比例也不能违反不得低于当地最低工资标准80%的规定。同时，不同地区可能会有一些具体的规定和差异。有些地方可能会根据劳动者的工作年限等因素来确定病假工资的支付比例。所以，劳动者可以关注当地的相关法规政策，以确保自己的权益得到保障。