试用期工伤认定后工资如何计算？

当员工处于试用期，在认定为工伤之后，工资的计算问题是有明确法律规定的。

首先，我们要理解“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。简单来说，就是员工受伤了需要时间治疗，在这段时间里，工资应该和受伤前一样。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于试用期员工而言，“原工资福利待遇”通常就是指试用期的工资。也就是说，在停工留薪期内，单位要按照试用期约定的工资标准，按月支付给员工工资。比如，员工试用期工资是每月3000元，那么在停工留薪期内，单位每个月就要支付3000元工资。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有按照规定支付工资，员工可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。