试用期不签合同是否需要支付双倍工资？
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在探讨试用期不签合同是否需要支付双倍工资这个问题之前，我们先来明确一下试用期和双倍工资的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。而双倍工资则是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付两倍工资的一种惩罚性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 从上述法律规定可以看出，如果用人单位在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，并且超过了一个月的时间，那么用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。这里需要注意的是，“超过一个月不满一年”是一个重要的时间节点。也就是说，从用工之日起的第一个月内，用人单位有时间来与劳动者签订书面劳动合同，如果在这一个月内签订了合同，就不存在支付双倍工资的问题。但如果超过了一个月还未签订，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。 举个例子来说，小张在一家公司试用期为三个月，公司从用工之日起一直未与他签订书面劳动合同。在这种情况下，从第二个月开始，公司就需要向小张支付双倍工资，直到公司与小张签订书面劳动合同或者小张入职满一年为止。如果小张入职满一年公司都还未与他签订合同，那么就视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。 不过，在实际维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。只有证据充分，劳动者的诉求才能得到法律的支持。 综上所述，试用期不签合同，只要超过了一个月的时间，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，积极通过合法途径维护自己的利益。
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