试用期辞职工资如何计算？

试用期辞职工资的计算是许多劳动者关心的问题。下面将为您详细解释试用期辞职工资的计算方式以及相关法律依据。 首先，我们来明确一下“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益。 具体来说，试用期辞职工资的计算方式通常如下： 假设您与用人单位签订的劳动合同中约定了月工资数额，那么试用期工资一般按照不低于该约定工资的百分之八十来计算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80% = 4000元。 如果用人单位有相同岗位的最低档工资标准，试用期工资也不能低于这个标准。另外，无论如何，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于试用期辞职的情况，工资应当按照实际工作天数进行计算。计算公式为：试用期工资 = 月工资标准÷21.75×实际工作天数（21.75是月计薪天数）。 比如，您试用期月工资为4000元，实际工作了15天，那么您应得的工资为4000÷21.75×15 ≈ 2758.62元。 如果用人单位在试用期辞退劳动者时，存在不支付工资或者不足额支付工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，试用期辞职工资的计算有明确的法律规定，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径解决。