试用期解除劳动合同赔偿金是多少？

在讨论试用期解除劳动合同赔偿金是多少之前，我们首先要明确，并不是所有试用期解除劳动合同的情况都需要支付赔偿金。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时才会涉及的。

先来了解一下什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是用人单位没有正当合法的理由，就和劳动者解除了劳动合同。比如，用人单位不能仅仅因为自己觉得劳动者不太符合要求，又拿不出具体的证据，就把劳动者辞退，这种就属于违法解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准又是怎样的呢？根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于试用期员工来说，由于工作时间通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资的经济补偿。而如果是违法解除，就要按照经济补偿标准的二倍，也就是支付一个月工资作为赔偿金。不过这里的工资是按照正常情况下劳动者应该获得的工资来计算，不是基本工资或者其他部分工资。

举个例子，如果劳动者试用期月工资是5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么就应当支付5000元作为赔偿金。

总之，试用期解除劳动合同是否有赔偿金以及赔偿金的数额，要根据具体情况来判断。如果用人单位是依法解除，可能就不需要支付赔偿金；但如果是违法解除，就需要按照法律规定支付相应的赔偿金。劳动者遇到此类问题时，可以依据相关法律维护自己的合法权益。