现行劳动仲裁制度存在哪两个问题？
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劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，不过现行劳动仲裁制度的确存在一些方面的问题。以下就为您详细分析两个较为突出的问题。 首先是效率问题。劳动仲裁从申请到裁决，往往需要耗费较长时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。然而在实际操作中，由于案件数量众多、程序繁琐等原因，很多案件都无法在规定时间内完成仲裁。这对于劳动者来说，时间成本是巨大的。劳动者可能因为长时间等待仲裁结果，导致生活陷入困境，例如无法及时获得拖欠的工资来维持生计。而且，长时间的仲裁过程也会消耗劳动者的精力和耐心，使其在维权过程中感到疲惫不堪。 其次是仲裁与诉讼衔接的问题。劳动争议案件实行“一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就导致了仲裁和诉讼程序的衔接不够顺畅。一方面，仲裁和诉讼在证据认定、法律适用等方面存在差异。仲裁委员会和法院在审理案件时，可能会因为对同一事实和法律的理解不同，而作出不同的裁决和判决。这使得当事人在仲裁和诉讼过程中需要不断地适应不同的审理标准，增加了维权的难度。另一方面，仲裁和诉讼程序的重复进行，也造成了司法资源的浪费。当事人在仲裁阶段已经提交了大量的证据和材料，到了诉讼阶段，可能还需要重新提交和质证，这无疑增加了当事人的负担和司法成本。 综上所述，现行劳动仲裁制度在效率和与诉讼衔接方面存在的问题，给劳动者维权带来了一定的阻碍。为了更好地保护劳动者的合法权益，提高劳动争议解决的效率，需要对劳动仲裁制度进行进一步的完善和改革。
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