合伙双方仅作口头约定会有什么问题？

在商业合作中，合伙双方仅进行口头约定会面临诸多问题。下面为您详细分析。首先，从法律概念上来说，口头约定是指当事人只用语言为意思表示订立的合同，也就是通过口头交谈达成的协议。与之相对的书面合同，则是用文字表述当事人之间所订立合同的形式。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽然法律认可口头合同的效力，但在实际操作中，口头约定存在明显的局限性。证据方面是一个重大难题。由于口头约定没有具体的书面凭证，一旦双方在合伙过程中出现纠纷，很难证明当初约定的具体内容。在司法实践中，根据“谁主张，谁举证”的原则，也就是提出诉讼请求的一方需要提供证据来支持自己的主张。如果一方无法提供证据证明口头约定的存在和具体条款，那么就要承担不利的法律后果。比如，双方口头约定了利润分配比例，但之后一方不承认，另一方又拿不出证据，法院就难以认定该约定的有效性。权利义务不明确也是常见问题。书面合同可以详细地规定合伙人的权利和义务，包括出资比例、利润分配、亏损分担、决策机制等重要事项。而口头约定往往不够明确和具体，容易产生歧义。例如，对于出资方式和时间的口头表述可能模糊不清，导致在实际履行过程中出现争议。这种情况下，合伙人的合法权益就难以得到保障。为了避免这些问题，建议合伙人在合伙时签订书面合同。书面合同能够明确双方的权利义务，为日后的合作提供清晰的指引。如果已经仅进行了口头约定，那么可以尽快通过补充书面协议的方式来完善相关约定。同时，在日常合伙经营中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、交易凭证、会议纪要等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。总之，合伙双方仅作口头约定存在诸多风险，为了保障自身权益和合伙事务的顺利进行，签订书面合同是更为稳妥的选择。