确立劳动关系的程序是怎样的？
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确立劳动关系的程序涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们来明确一下劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者支付报酬，双方因此产生的权利和义务关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位实际提供劳动那一天起，劳动关系就已经建立了。不过，为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，法律还规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 一般情况下，确立劳动关系的具体程序如下：第一步是双方进行沟通协商。劳动者和用人单位就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项进行协商。这些内容关系到劳动者的切身利益，一定要在协商过程中明确清楚。 第二步就是签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三步是履行合同。双方签订劳动合同后，就需要按照合同的约定履行各自的义务。劳动者要遵守用人单位的规章制度，认真完成工作任务；用人单位要按照合同约定支付劳动报酬，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护等。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视书面劳动合同的签订，以保障自身的合法权益。
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