订立劳动合同的程序是怎样的？
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订立劳动合同的程序在保障劳动者和用人单位双方合法权益方面起着重要作用。以下将详细介绍订立劳动合同的程序。 首先是确定合同当事人阶段。用人单位和劳动者都需要明确对方是否符合相应的条件。对于用人单位而言，要具备合法的用人资格，比如依法注册登记等。劳动者则要达到法定就业年龄，具备劳动能力等。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这就对劳动者的年龄资格进行了限制。 接下来是要约与承诺阶段。要约是指一方当事人向另一方当事人提出订立合同的意思表示。一般情况下，用人单位会向劳动者发出要约，比如提供录用通知，里面会包含工作岗位、工作地点、劳动报酬等主要内容。劳动者如果同意这些条件，就可以作出承诺。承诺意味着劳动者愿意按照用人单位提出的条件订立劳动合同。一旦承诺生效，双方就达成了初步的合意。 然后是双方协商阶段。在这个阶段，用人单位和劳动者会就劳动合同的具体条款进行进一步的协商。这些条款包括但不限于工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。双方可以根据实际情况提出自己的意见和要求，进行平等协商。例如，劳动者可能希望提高劳动报酬或者增加一些福利，用人单位则可能对工作时间、工作要求等方面有特定的想法。协商的过程就是双方不断沟通、达成一致的过程。 最后是签订合同阶段。当双方就劳动合同的条款协商一致后，就可以签订书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。签订合同时，双方要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就强调了签订书面劳动合同的重要性和时间要求。 总之，订立劳动合同是一个严谨的过程，用人单位和劳动者都应当遵循法定程序，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。
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