解除劳动合同的程序是什么？
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解除劳动合同的程序在我国法律中有明确的规定，下面为您详细介绍。首先，我们要明白劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况，每种情况对应的程序都有所不同。 协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。程序上，通常是一方提出解除劳动合同的意向，双方就解除的相关事宜，如工资结算、经济补偿等进行协商，达成一致后签订解除劳动合同的协议。这种方式体现了双方的意愿，能避免很多不必要的纠纷。 劳动者单方解除劳动合同又分为预告解除和即时解除。预告解除，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者要解除合同，需要按照规定的时间和形式提前告知单位。而即时解除是在用人单位存在严重过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，法律依据是《劳动合同法》第三十八条。 用人单位单方解除劳动合同也有不同情形。过失性辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位需提供充分的证据证明劳动者存在上述过错。非过失性辞退，按照《劳动合同法》第四十条规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员则要符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，并且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 在解除劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格按照法律规定的程序解除劳动合同，以保障双方的合法权益。
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