协商工伤赔偿的程序是怎样的？
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在了解协商工伤赔偿的程序之前，我们先来明确一些基本概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。而工伤赔偿，则是劳动者基于工伤这一事实，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。 协商工伤赔偿的程序一般如下： 第一步，确认工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才有后续协商赔偿的基础。 第二步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，如果工伤职工存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。 第三步，开启协商程序。劳动者或其家属可以主动与用人单位沟通，表达协商赔偿的意愿。在协商过程中，双方需要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，结合《工伤保险条例》等相关法律法规规定的赔偿项目和标准，进行具体的赔偿金额协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 第四步，达成赔偿协议。如果双方在协商过程中就赔偿事项达成一致意见，应当签订书面的赔偿协议。协议中要明确赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等重要内容。这样可以保障双方的权益，避免后续产生纠纷。 第五步，履行赔偿协议。用人单位按照协议约定的时间和方式向劳动者支付赔偿款项。如果用人单位不履行协议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，在整个协商过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，如果劳动者对协商过程或赔偿结果有疑问，可以咨询专业的律师或向当地的劳动保障部门寻求帮助。
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