合并工龄需要办理什么手续？
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合并工龄是指将劳动者在不同用人单位的工作时间累计计算，这对于劳动者的福利待遇、社保权益等方面都有着重要意义。下面为您详细介绍合并工龄通常需要办理的手续以及相关依据。 首先，需要明确的是，合并工龄的情况不同，所需手续也有所差异。一般来说，如果是企业之间的工龄合并，常见的情形有员工在同一集团内不同子公司之间调动，或者因企业合并、分立等原因导致员工工作单位变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 在办理手续方面，通常需要以下步骤和材料： 第一步，准备证明材料。这是合并工龄的关键，一般需要提供原工作单位的劳动合同、离职证明、工资发放记录、社保缴纳证明等。这些材料能够证明您在原单位的工作时间和工作经历。其中，劳动合同是明确您与原用人单位劳动关系的重要文件，上面会记载您的入职时间、工作岗位等信息；离职证明则可以证明您在原单位的离职时间；工资发放记录和社保缴纳证明能够从侧面印证您在原单位的工作时长。 第二步，向现工作单位提出申请。您需要将准备好的证明材料提交给现工作单位的人力资源部门，并填写工龄合并申请表。申请表中一般会要求填写您的个人信息、原工作单位信息、工作起止时间等内容。 第三步，现工作单位审核。人力资源部门会对您提交的材料进行审核，核实材料的真实性和完整性。如果材料齐全、符合要求，会按照规定为您办理工龄合并手续。 第四步，办理相关变更手续。审核通过后，现工作单位会在您的人事档案中进行相应的记录和变更，同时在工资核算、社保缴纳等方面按照合并后的工龄进行调整。 如果是机关事业单位工作人员的工龄合并，手续会相对复杂一些，除了上述材料外，可能还需要提供干部履历表、调令等材料，并且需要经过上级主管部门的审批。 总之，合并工龄需要您积极准备相关材料，并按照用人单位的要求和规定办理手续。如果在办理过程中遇到问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。
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