违反公司纪律对职工需要办理什么手续？

当职工违反公司纪律时，公司对其进行处理需要遵循一定的法律程序并办理相应手续。以下为您详细介绍：首先，公司需要有明确的纪律规定。公司的规章制度应该是合法、合理且经过民主程序制定，并向员工进行了公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。其次，公司要对职工违反纪律的行为进行调查核实。这就好比法官断案需要证据一样，公司不能仅凭主观臆断就认定职工违反纪律。公司需要收集相关的证据，比如考勤记录、工作失误报告、证人证言等，以证明职工确实存在违反纪律的行为。然后，公司应通知职工本人。当公司掌握了职工违反纪律的证据后，要及时通知职工本人，向其说明其违反了公司的哪条纪律规定以及可能面临的处理结果。并且，要给予职工陈述和申辩的机会。职工有权对自己的行为进行解释和说明，公司应该认真听取职工的意见。最后，根据职工违反纪律的严重程度，公司可以作出相应的处理决定。如果违反纪律的行为比较轻微，公司可以给予警告、记过等处分；如果行为严重违反公司纪律，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与职工的劳动合同。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。公司作出处理决定后，要以书面形式通知职工，并将处理结果存入职工的个人档案。如果公司解除劳动合同，还需要按照法律规定向职工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。总之，公司在处理违反纪律的职工时，要严格按照法律规定和公司的规章制度办理手续，以保障职工的合法权益，避免引发劳动纠纷。