劳务派遣服务许可证的办理流程是怎样的？

劳务派遣服务许可证是企业从事劳务派遣业务的必备凭证。办理该许可证，能让企业合法开展派遣人员到其他单位工作的业务。

首先，办理劳务派遣服务许可证需要满足一定的条件。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。只有符合这些条件，才有资格申请许可证。

接着是准备申请材料。一般来说，需要提交劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

之后，就是提出申请。申请人需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交上述申请材料。提交之后，部门会对申请材料进行审核。如果材料不齐全或者不符合法定形式，会当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。

审核通过后，就会进入实地核查阶段。人力资源社会保障行政部门会根据申请人的实际情况，对其经营场所、办公设施设备等进行实地检查，确保其符合开展劳务派遣业务的要求。

最后，如果全部审核和核查都通过，自受理之日起20个工作日内，人力资源社会保障行政部门将作出是否准予行政许可的决定；20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。准予许可的，将自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。