项目负责人不付工资，公司需要支付吗？

在这种情况下，公司是否需要支付工资，需要根据具体情形来判断。首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

如果劳动者与公司存在劳动关系，即便工资是由项目负责人来发放，但项目负责人是代表公司在履行职责，那么公司就有支付工资的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是用人单位对劳动者工资支付的责任。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在实际情况中，如果项目负责人是公司的员工，其不支付工资的行为可视为公司的行为，公司不能以项目负责人的个人问题来逃避支付工资的责任。要是项目负责人是独立的承包方，情况就会复杂一些。不过，如果劳动者有证据证明自己是为公司的项目提供劳动，且公司从中受益，那么公司也可能要承担相应的工资支付责任。总之，劳动者要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。