在事实劳动关系中对员工的保护是怎样的？

在探讨事实劳动关系中对员工的保护之前，我们需要先明白什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是员工为单位干活，单位给员工发工资，双方存在实际上的雇佣关系，但没有签合同。

在我国，事实劳动关系中的员工享有诸多保护。首先是双倍工资的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，假如你在公司工作了半年，一直没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付你双倍工资。这是为了督促用人单位及时与员工签订书面合同，保障员工的合法权益。

其次，员工享有和签订劳动合同的员工一样的劳动权益。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在事实劳动关系中，员工同样能享受这些权利。比如，公司要保证员工的工作环境安全，按时发放工资，给予员工合理的休息时间等。

再者，在解除劳动关系方面，也有相应的保护。如果用人单位违法解除事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工在事实劳动关系中还能享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，即使没有签订书面合同，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险。

总之，事实劳动关系中的员工受法律保护，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。当遇到权益受损的情况时，员工可以收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。