没和单位签订劳动合同怎么证明劳动关系？
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在没有和单位签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系，关键在于提供能够显示劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。下面为你详细介绍： 首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。简单来说，就是你为单位干活，单位给你发工资这种关系。 接下来，我们看看有哪些常见的证据可以证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证很好理解，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息。社保缴纳记录则可以通过当地社保部门的官网或者办事窗口查询，它能证明单位为你缴纳社保，这是存在劳动关系的重要证据。 二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件上一般会有你的照片、姓名、单位名称等信息，是直接证明你在该单位工作的证据。 三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些表格通常会记录你应聘时填写的个人信息、应聘岗位等内容，能证明你与单位有招聘和被招聘的关系。 四是考勤记录。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。它能证明你在单位的工作时间，是存在劳动关系的有力证据。不过，考勤记录一般由单位掌握，你可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等方式，请求单位提供。 五是其他劳动者的证言等。同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。但要注意，证人最好能出庭作证，并且证言要真实可靠。 除了以上这些，还有一些其他的证据也可能有助于证明劳动关系，比如你在工作中产生的业务邮件、工作成果文件、与单位领导或同事的聊天记录等。这些证据虽然可能不是直接证明劳动关系的关键证据，但在一定程度上可以辅助证明你与单位之间存在劳动联系。 总之，在没有签订劳动合同的情况下，要尽可能多地收集各种相关证据，形成一个完整的证据链，这样才能更有力地证明你与单位之间存在劳动关系。如果你在收集证据过程中遇到困难，或者对劳动关系的认定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。
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