公司有没有权利开除中风员工？

在我国，公司是否有权开除中风员工，需要依据具体情况来判断。首先，我们来了解一些关键的法律概念。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指在法律规定的情形下，用人单位可以解除劳动合同；约定解除则是基于用人单位和劳动者在劳动合同中的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。

如果中风员工处于法定的医疗期内，公司一般是没有权利解除劳动合同的。若公司在此期间开除员工，就属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果中风员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即使在这种情况下，公司也需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

总之，公司不能随意开除中风员工，需要严格遵循法律规定来处理与员工的劳动关系。员工也要了解自己的权益，当权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身利益。