在公司无故晕倒被开除该怎么办？

当在公司无故晕倒却被开除时，我们首先要明确公司这种行为是否合法。从法律角度来说，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在公司无故晕倒，可视为处于患病或者非因工负伤的状况。如果此时还在规定的医疗期内，公司开除员工就属于违法行为。

倘若遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为可能违反了法律规定，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司违法解除劳动合同的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。