生病期间公司是否可以解雇员工？

生病期间公司是否可以解雇员工，这要分不同的情况来看。首先，我们要了解一个概念叫“医疗期”。医疗期就是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不能解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期长度是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司是不能解除劳动合同的。这是为了保障员工在生病期间的基本权益，让员工能安心治病。如果公司在员工医疗期内解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，公司要证明已经为员工另行安排了工作，且员工仍然不能胜任。而且，即使在这种情况下解除劳动合同，公司也需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。所以，生病期间公司能不能解雇员工，关键看是否在医疗期内以及医疗期满后的具体情况。