员工做手术后公司可以开除员工吗?
我前段时间刚做了个手术,现在还在恢复中。结果公司说要开除我,我心里特别慌,也不知道公司这么做合不合法。我就想问问,从法律角度来讲,员工做手术后公司有没有权利开除员工呢?
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从法律层面来看,员工做手术后公司是否可以开除员工,需要分情况来分析。 首先,我们要明白医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月等。 在医疗期内,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,在员工做手术后的法定医疗期内,公司不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由开除员工。如果公司在员工医疗期内违法解除劳动合同,员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果员工在医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需要按照法律规定支付经济补偿。

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