单位对于因病完全丧失劳动能力的员工应该怎么处理？

当员工因病完全丧失劳动能力时，单位的处理方式在法律上是有明确规定的。首先，我们要明确“完全丧失劳动能力”这个概念。简单来说，就是因为疾病的原因，员工已经没办法再从事原来的工作，甚至也很难再从事其他一般性的工作。对于这种情况，单位需要按照相关法律来妥善处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工在法定的医疗期结束后，确实无法胜任原工作，单位也为其安排了其他合适的工作，但员工仍然无法完成，此时单位可以在满足一定条件下解除劳动合同。

不过，单位也不能随意解除劳动合同。这里涉及到“医疗期”的概念，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，单位是不能解除劳动合同的，并且需要按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。

如果单位解除劳动合同，除了提前通知或支付代通知金外，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工符合办理病退等条件，单位也应该协助员工办理相关手续，以便员工能够享受到相应的社会保障待遇。总之，单位在处理因病完全丧失劳动能力的员工时，要严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。