使用童工对监护人会如何处罚？

在我国，使用童工是一种严重的违法行为，对于使用童工的监护人的处罚有着明确的法律规定。首先，我们要明确童工的定义。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而对于监护人让未满十六周岁的未成年人去工作这种情况，也就是涉及到使用童工的相关问题。从法律角度来看，监护人有保护未成年人健康成长的责任和义务。《中华人民共和国未成年人保护法》第十六条明确规定，未成年人的父母或者其他监护人应当履行尊重未成年人受教育的权利，保障适龄未成年人依法接受并完成义务教育的监护职责。如果监护人让未满十六周岁的未成年人去工作，这显然违反了上述规定。不过，通常情况下，对于使用童工问题的处罚主要针对用人单位。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。但如果监护人强迫、诱骗未成年人做工，情节严重的，可能会面临治安管理处罚甚至承担刑事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定， 强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果情节恶劣，构成犯罪的，还会依据《中华人民共和国刑法》相关规定，以强迫劳动罪等罪名追究刑事责任。所以，监护人应当切实履行好自己的监护职责，保障未成年人的合法权益，让未成年人能够在良好的环境中接受教育，健康成长。