question-icon 劳务派遣人数超过规定会如何处罚?

我开了家企业,使用了不少劳务派遣员工,最近听说劳务派遣人数有规定。我有点担心我们公司可能超了,想知道如果真的超过规定人数,会面临怎样的处罚呢?
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  • #劳务派遣
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劳务派遣是一种特殊的用工形式,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。 《劳务派遣暂行规定》明确指出,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 如果用工单位违反规定,使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%,由劳动行政部门责令限期改正。这意味着,劳动行政部门会要求用工单位在规定的时间内采取措施,将劳务派遣人数调整到符合规定的范围之内。 如果用工单位逾期不改正,根据《劳动合同法》第九十二条第二款,以每人五千元到一万元的标准处以罚款。比如,超过规定人数10人,按照每人五千元的下限标准,就要面临五万元的罚款;若按照每人一万元的上限标准,罚款则达到十万元。同时,劳动行政部门还会责令用工单位将超过比例的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 用工单位要严格遵守劳务派遣人数的规定,否则不仅会面临经济上的处罚,还会增加管理成本和法律风险。企业在使用劳务派遣工时,应合理规划用工结构,确保劳务派遣用工数量在法律规定的范围内。

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