上班期间互殴会怎么处罚？
我在上班的时候和同事起了争执，然后就和对方互殴起来了。现在我很担心会受到处罚，想了解一下在上班期间互殴这种情况，法律上一般会怎么进行处罚呢？
张凯执业律师
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上班期间互殴的处罚需要依据互殴的情节严重程度、造成的后果等因素，由不同的法律进行规制，下面为你详细介绍：
如果互殴情节较轻，双方只是发生了轻微的肢体冲突，没有造成人员受伤或者只有极轻微的擦伤、瘀青等，这种情况一般会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。比如两人只是互相推搡了几下，没有明显伤痕，公安机关可能会根据具体情况，对双方处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
要是互殴导致人员受伤达到轻伤及以上程度，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。依据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。例如一方将另一方打成骨折，经鉴定为轻伤，那么打人者就可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
此外，从用人单位的角度来看，上班期间互殴属于违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说 ，用人单位有权根据本单位的规章制度，对互殴的员工进行相应的处分，甚至解除劳动合同。