question-icon 上班期间互殴会怎么处罚?

我在上班的时候和同事起了争执,然后就和对方互殴起来了。现在我很担心会受到处罚,想了解一下在上班期间互殴这种情况,法律上一般会怎么进行处罚呢?
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  • #上班互殴处罚
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上班期间互殴的处罚需要依据互殴的情节严重程度、造成的后果等因素,由不同的法律进行规制,下面为你详细介绍: 如果互殴情节较轻,双方只是发生了轻微的肢体冲突,没有造成人员受伤或者只有极轻微的擦伤、瘀青等,这种情况一般会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。根据该法第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。比如两人只是互相推搡了几下,没有明显伤痕,公安机关可能会根据具体情况,对双方处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是互殴导致人员受伤达到轻伤及以上程度,那就可能触犯《中华人民共和国刑法》,构成故意伤害罪。依据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。例如一方将另一方打成骨折,经鉴定为轻伤,那么打人者就可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。 此外,从用人单位的角度来看,上班期间互殴属于违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,用人单位有权根据本单位的规章制度,对互殴的员工进行相应的处分,甚至解除劳动合同。

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