恶意拖欠工资的公司会受到怎样的处罚？
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恶意拖欠工资指的是用人单位明明有能力支付劳动者工资，却故意不支付的行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，我国法律对此有明确的规定和相应的处罚措施。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当劳动者遇到公司恶意拖欠工资的情况时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。 其次，如果恶意拖欠工资情况严重，可能会触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里所说的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁和民事诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁阶段，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在民事诉讼中，法院会根据具体情况判决公司支付相应的款项。同时，如果劳动者因公司恶意拖欠工资而遭受了其他损失，如因生活困难产生的额外费用等，也可以要求公司进行赔偿。 总之，恶意拖欠工资的公司会面临行政、刑事和民事等多方面的处罚。劳动者在遇到这种情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
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