question-icon 拒不支付劳动报酬罪既遂会受到哪些惩罚?

我是一名农民工,辛辛苦苦工作了大半年,老板却一直拖着工资不给。听说这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪,我想知道如果老板真的被认定为此罪既遂,会受到什么样的惩罚?我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #劳动报酬罪
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拒不支付劳动报酬罪,指的是用人单位或个人,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。通俗来讲,就是该给员工发工资却不给,还想尽办法推脱,经过政府相关部门要求支付后还是不付,这种情况就可能构成此罪。 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 这里的“数额较大”,在不同地区可能有不同的标准。一般来说,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,就可能被认定为“数额较大”。而“造成严重后果”通常包括因为不支付劳动报酬导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。 如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况,首先可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付。如果用人单位在责令后仍不支付,那么就可能涉及拒不支付劳动报酬罪,劳动者可以向公安机关报案,通过法律途径维护自己的合法权益。同时,劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以便在需要时能够证明自己的劳动付出和应得的报酬。

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