引起劳动合同无效的原因有哪些？
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在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，并不是所有签订的劳动合同都是有效的，存在一些情形会导致劳动合同无效。 首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。比如，用人单位故意夸大工资待遇、工作环境等情况，欺骗劳动者签订合同。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，这种情况下签订的合同是无效的。 其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。用人单位的法定责任是其必须承担的义务，例如为劳动者缴纳社会保险、支付加班工资等。如果劳动合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者排除劳动者获得加班工资的权利，这样的条款是无效的。这是因为法律赋予劳动者的权利和规定用人单位的责任是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平和稳定。《劳动合同法》明确规定了这类条款的无效性，以防止用人单位利用其优势地位侵害劳动者的权益。 最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律和行政法规的强制性规定是必须遵守的，违反这些规定的劳动合同自然不能得到法律的认可。比如，某些行业对劳动者的年龄、健康状况等有特定要求，如果劳动合同违反了这些规定，就是无效的。例如，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，如果用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，该合同就是无效的。这是为了确保劳动合同的签订和履行符合国家法律和社会公共利益。 当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果因为劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。总之，了解引起劳动合同无效的原因，对于劳动者和用人单位都至关重要，能够保障双方的合法权益，维护正常的劳动关系。
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