辞退经济补偿金的规定是什么？

辞退经济补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它的目的是为了弥补劳动者因突然失去工作而面临的经济困难，保障劳动者在失业期间的基本生活。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算做出了明确规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了2年3个月，那么公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿金；若小李工作了5个月，公司则需支付半个月工资的经济补偿金。

另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若小张月工资为20000元，高于15000元，那么在计算经济补偿金时，就按照15000元的标准来计算。同时，如果小张在该单位工作了15年，也只能按照12年的标准来支付经济补偿金。