被动辞职是否需要赔偿？
我被公司要求被动辞职了，心里很纠结。也不清楚这种情况下自己要不要对公 司进行赔偿。我担心如果不了解相关法律，会让自己陷入不必要的麻烦。所以想问问，在被动辞职的情况下，到底需不需要赔偿公司呢？
张凯执业律师
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在法律层面，被动辞职通常是指劳动者并非出于本人意愿而与用人单位解除劳动关系，比如被公司辞退等情况。一般来说，被动辞职劳动者是否要赔偿，得看具体情形。
如果是因为劳动者存在重大过错导致被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位带来了经济损失，或者泄露了公司商业机密等，这种情况下劳动者可能需要承担赔偿责任。
然而，如果是用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者被动辞职，那么不仅劳动者不需要赔偿，反而可以要求用人单位给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于这种情况。所以，被动辞职时劳动者是否赔偿，关键在于判断是哪一方存在过错以及过错的性质和程度。