工厂搬迁工伤处理有规定吗？

工厂搬迁时工伤处理是有明确规定的。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤处理则是指对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付等一系列流程。

在《工伤保险条例》中，对于工伤认定的情形有详细的规定。如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等，都应当认定为工伤。

当工厂搬迁时，并不影响工伤职工按照规定享受工伤保险待遇。只要已经被认定为工伤，就可以根据劳动能力鉴定的结果，依法获得相应的赔偿。比如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者解除劳动合同的，工伤职工除了可以获得工伤保险待遇外，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，工厂搬迁并不会影响工伤职工依法享有的权益，工伤职工可以依据相关法律法规，维护自己的合法权益。