劳动者解除劳动合同有哪些规定？
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劳动者解除劳动合同是劳动法律关系中的重要内容，涉及到劳动者的合法权益以及用人单位的正常运营。以下为您详细介绍相关规定。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是通常所说的预告解除，这种方式给了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，保障了用人单位的正常运营秩序。比如您提前三十天书面通知单位您要离职，三十天后劳动合同就正式解除了。 其次，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，如果单位长期拖欠您的工资，您就可以依据这一条款解除劳动合同。 再者，在协商一致的情况下，劳动者也可以与用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这体现了双方意思自治的原则，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。 最后，劳动者在解除劳动合同时，还需要注意一些相关的法律责任和手续问题。比如，要按照用人单位的要求进行工作交接，用人单位也应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 总之，劳动者解除劳动合同需要依据法律规定，在不同的情形下采取合适的方式，以保障自己的合法权益，同时避免不必要的法律风险。
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